人力资源管理学院校友协会(CHRMAA)谴责了大多数公司由于低工资和充满敌意的工作环境而导致的人才流失。
CHRM负责人margaret Kinyanjui表示，大多数公司都在努力留住有才能的员工，这些员工要么被挖走，要么因工资低和工作条件恶劣而辞职。
在蒙巴萨举行的第七届年度人才峰会上，Kinyanjui表示，培训员工的成本很高，后来又流失到其他公司。
“我们看到很多公司失去了有才华的员工，他们要么被挖走，要么因为工资低、工作环境不好而辞职。培养这样的人才代价高昂，结果却被挖走。”
她指出，随着生活成本的上升，工作场所的压力很大，他们尽可能地确保员工的压力水平得到控制。
“有很多人才，培养他们一直是一项挑战。我们正在考虑如何留住他们，因为他们被挖走了，因为工资太低而辞职。”
CHRM负责人解释说，失去一名优秀的员工会使他们很难被取代，并导致拖延和失去动力。
她指出，由于经济时代的变化，大多数公司已经从永久雇佣和养老金雇佣转向了合同和绩效雇佣。
“我们不再追求永久和风度。它影响了大多数员工，几家公司正在裁员，这对人力资源部门来说并不容易。”
“Z世代喜欢移动，甚至通过电话辞职。我们不能继续招聘和培训，因为这是不可持续的。”她补充道。
CHRM学院主席乔治·哈皮苏表示，自新冠疫情爆发以来，工作场所发生了变化，大多数员工更喜欢在家工作。
哈皮苏指出，工作空间正在迅速缩小，Z世代正在接受在家工作的想法。
“由于薪酬和工作的平衡，我们看到很多人辞职。在家工作为大多数员工提供了另一种选择，尤其是在经济不景气的时期。”
薪酬委员会(SRC)副主席Amanu Komora承认，由于经济不景气，一些公司正在进行重组。
然而，Komora博士强调，当公司进行结构调整和新的变化时，应该让员工意识到这一点，并给他们钱来维持他们的生活。
“由于经济不景气，许多公司都在进行重组。然而，当有重组和新的变化时，员工应该是敏感的，并给予他们的钱来维持他们。”
他说，人才管理、良好的工作环境和领导价值观是与Z世代合作的未来。
Komora指出，Z世代喜欢灵活的环境，不喜欢被限制。
“人才管理是未来的方向，失败的代价是高昂的。创造一个良好的环境和以价值观为导向的良好领导。”
