2015年，当彼得·穆切米(Peter Muchemi)第一次受雇时，他花了6个月的时间才从雇主那里拿到了自己的第一张工资单。
除此之外，他在获得人力资源服务时还面临其他挑战，因为大多数服务都是人工提供的。和大多数年轻人一样，这也困扰着他。这并没有给他带来找到一份工作所带来的自豪感和满足感。
凭借计算机科学和软件工程的背景，他开始了改变人力资源流程的使命。
Muchemi见证了人力资源部门面临的一些具体挑战，包括管理员工敬业度、招聘、绩效评估、工资管理、休假管理、员工出勤和文件管理等各个方面。
“我有动力想出一个解决方案，可以在一个平台上整合这些挑战的解决方案，以帮助人力资源服务更高效。2020年，我推出了FaidiHR平台，”Muchemi说。
FaidiHR是一个基于应用程序的平台，旨在简化人力资源流程，为公司提供便利。他补充说:“我想创建一个一体化的基于云的解决方案，简化这些任务，使人力资源流程更高效，对所有人都更方便。”
根据Muchemi的说法，FaidiHR平台具有独特的功能，使其友好而出色，因为它专注于用户体验和定制。他指出，与提供僵化解决方案的传统软件不同，FaidiHR旨在适应每个组织的独特需求。
他补充道:“这款应用建立在灵活性原则的基础上，它总是有进行调整的空间，以确保一个组织在一个平台下完全满足其所有人力资源需求。”
通过这款应用，员工可以更新个人信息，申请休假，以及向管理层提供重要信息。
员工还可以在截止日期、政策、公告和有价值的绩效见解方面获得即时提醒。
“根据公司的规模，从初创公司到跨国公司，FaidiHR可以根据需求进行定制，确保与现有工作流程无缝集成。该平台还允许你管理员工的整个生命周期，从入职到离职，”Muchemi说。
他指出，这有助于解决许多组织因人工管理员工而面临的员工幽灵或缺勤问题。他补充说:“随着科技的进步，通过文书工作来管理工人既累人又费时，这将成为过去。”
此外，FaidiHR平台还拥有一系列旨在简化人力资源管理的其他功能。其中包括自动化招聘流程和绩效跟踪工具。该应用程序还为员工管理的各个方面提供了全面的解决方案。该应用程序的主要功能包括员工管理模块，用于简化员工的入职和入职，员工文档和数据。
该应用程序还具有Payroll Management，用于自动化税务计算并生成所有符合工资标准的报告，下载工资单和P9以及其他报告。
休假管理是应用程序中的功能之一，用于管理所有休假类型，并为员工实时获得协调的休假余额。招聘模块是一个功能，用于简化招聘过程的自动化职位发布，申请人跟踪和候选人评估工具。
绩效管理是另一个用于设定目标、跟踪进度和在应用程序中无缝进行绩效评估的工具。员工自助服务(门户和移动应用程序)旨在使员工能够管理自己的信息，从更新个人详细信息到请求休假，再到下载工资单、p9和评估报告
分析仪表板是一个功能，用于通过可定制的报告工具和实时数据可视化获得对人力资源指标的有价值的见解。
FaidiHR目前在该平台上管理着200多家公司，这些公司使用各种量身定制的模型。
Muchemi说，通过采用订阅模式，这款应用变得负担得起。他补充道:“与需要大量前期投资的传统人力资源软件不同，FaidiHR根据组织的规模和需求提供了灵活的订阅模式。”
他表示，这是一项经过深思熟虑的举措，目的是确保企业摆脱传统的人力资源管理方式。
“我相信每家公司，无论规模大小，都应该使用尖端的人力资源技术，因为它可以节省时间，提高生产力。这就是为什么我们让各种规模的企业都能负担得起FaidiHR的原因，我们有透明的定价计划，可以随着企业的发展而扩大。”
基本计划的费用是每位员工每月50先令，而标准计划的费用是80先令。
虽然承认非洲各地的公司在采用技术方面面临各种挑战，但Muchemi的梦想是确保这款应用彻底改变组织管理人力资本的方式。
