百打灵查亚：利益相关者表示，劳工部必须严格确保雇主完全遵守今天生效的新实施的1700令吉最低工资。
马来西亚工会大会主席Mohd Effendy Abdul Ghani警告说，如果没有严格的执行，许多工人可能得不到新的工资，从而破坏了政策的目标。
他昨日在一份声明中表示：“没有执行的法律是没有价值的文件，允许不负责任的雇主继续通过支付低于最低工资的方式剥削工人。”
他说，劳工处必须对不遵守规定的雇主采取坚决行动，因为任何工人都不应被剥夺应有的工资。
Mohd Effendy补充说，最低工资对于那些没有受过正规教育或特殊技能的人来说是一个安全网。
他表示，政府和雇主应该通过实施结构化、公平的工资标准，认可员工的教育程度和技能水平。
Mohd Effendy强调，将有技能和受过教育的工人分类在最低工资范围内会降低教育的价值，并使年轻劳动力失去提升技能的动力。
为了解决这个问题，他敦促政府出台一项“有尊严的工资政策”，在工资结构中承认教育程度和技能水平。
他补充说：“政府必须实施反映工人教育和经验真正价值的政策，而雇主应该建立吸引和留住人才的工资结构。”
根据马来西亚人力资源部（Human Resources Ministry）于今日生效的《2024年最低工资令》（Minimum Wage Order 2024），拥有5名或5名以上员工的公司必须支付最低月薪1700令吉。
预计这将使马来西亚437万工人受益。
对于员工少于5人的雇主，新的最低工资标准将从8月1日起生效。
联盟网络国际马来西亚劳工中心敦促政府在马来西亚半岛、沙巴和沙捞越统一新的最低工资标准，以确保所有工人的公平待遇。
该组织主席拿督·穆罕默德·沙菲表示，新的最低工资标准将帮助工人规划他们的财务状况。
“随着新的最低工资标准的实施，至少工人们将能够规划他们的生活和家庭财务。”
他敦促当局确保新工资政策的有效和顺利执行，特别是对目前收入低于1700令吉的工人。
穆罕默德·沙菲也赞同财政部的立场，即最低工资不应作为所有工人，特别是毕业生起薪的基准。
劳工法改革联盟（Labour Law Reform Coalition）联合主席基希纳姆（N. Gopal Kishnam）表示，最低工资标准1700令吉应该扩大到B40群体的所有工人，而不仅仅是那些目前收入低于这一门槛的工人。
他认为，这种做法将确保集团内部的工资平等。
Gopal Kishnam在接受采访时说：“这更有意义，因为这一群体中的每个人都将获得相同数量的疫苗，因为他们都需要。”
他援引国库控股研究所（KRI）的一项研究指出，1700令吉不足以满足低收入家庭的基本需求。
在2016年的一项研究中，KRI发现，每月收入低于2000令吉的家庭，被归类为B40群体，将96%以上的收入用于家庭支出。
“那么，这个家庭还能依靠什么呢？”即使在当时（2016年），这也不够。”
马来西亚制造商联合会（Federation of malaysia Manufacturers）主席Soh thiian Lai表示，未来对最低工资的调整应采取以州为基础或以地区为基础的方式，以更好地反映当地的经济状况。
