英国医学协会（British Medical Association）正面临着一些员工的罢工，此前有指控称，根据TUPE的规定，该协会向内部聘请的顾问支付了低薪。
代表工人的GMB工会表示，BMA拒绝承认他们的外部服务年限，这意味着他们被置于较低的工资级别。大约有40名顾问卷入了这场纠纷。
英国总工会表示，它已经向医生工会提出了正式的争议，91%的受影响员工承诺，如果有必要，他们将在指示性投票中支持罢工。
顾问们指责工会“忘记了原则”，指的是英国医学协会（BMA）就NHS初级医生的薪酬问题一再举行罢工，直到9月份部长们达成协议。
BMA表示，由于被转移，工作人员的工资大幅增加了15%，福利也得到了改善。
GMB的高级组织者加文?戴维斯（Gavin Davies）表示：“BMA自豪地宣称自己是一个工会，但在与员工打交道时，它似乎忘记了自己的原则。
“我们呼吁BMA管理层承诺公平支付员工工资，并承认他们多年来对工会的贡献。
“这些工人每天都支持会员向雇主提出批评，但英国医学会非但没有承认他们的宝贵工作，反而拒绝奖励他们多年的服务。”
“如果英国汽车制造商协会不能提出更好的协议，我们准备让我们的会员投票采取工业行动。”
英国汽车管理局的一名发言人表示：“我们正与英国汽车管理局的员工代表密切合作，以解决他们剩下的问题，我们希望这些问题能很快得到解决。”我们一直严格遵守TUPE立法——在企业转让给新所有者时保护员工权利的法律——在BMA内部为从外包提供商转过来的员工创造可持续的、永久的职位。”
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