新加坡:保险业老板Andrew Tay认为，在办公室工作更有益，更少分心，同时也增加了与他人的互动，减少了压力。
他还认为，离开家的行为提高了流动性和幸福感。
自2022年以来，在新冠肺炎封锁结束后，担任Goshen Financial董事总经理的Tay一直要求他的两名员工每周五天返回办公室。
随着就业市场走软，全球的老板们也在传递这一信息，他们更坚决地要求工人回国。
亚马逊今年9月表示，从2025年1月起，它将把三天上班的政策改为五天上班，加入曼联足球俱乐部(Manchester United Football Club)以及花旗集团(Citigroup)、汇丰银行(HSBC)和巴克莱银行(Barclays)等银行的行列。
这些老板告诉员工，公司文化、协作和创造力是有回报的，尽管他们没有数据支持这一点。
咨询公司毕马威(KPMG)在2024年的一份报告中指出，全球83%的老板希望在三年内完全重返办公室，高于2023年的64%。
工作场所战略和设计公司Unispace指出，新加坡的员工在2024年将有3.7天艰难地回到工作场所，比2023年多半天。
员工们甚至对此也在热身。
另一家职场策略和设计公司Paperspace Asia的一项调查显示，到2024年，约37%的新加坡员工支持每周在办公桌前工作四到五天，高于2022年的7%。
报告指出，56岁以上的员工最渴望回归全职工作，有29%的人这么说。
然而，尽管在过去三年中，越来越多的老板和员工已经适应了混合工作的节奏，但根据Unispace的数据，在满足员工需求方面，新加坡老板在其他12个市场的同行中仍然排在最后。
该公司亚洲区战略负责人邱建涵说，雇主们尤其难以吸引年轻员工回来并取悦他们。
他补充说，与55岁以上的同事相比，18岁至34岁的员工表示缺乏充电和休息空间的可能性是他们的两倍多。
这些年轻人在工作场所的时间也比年长的同事少一天。
“有时候我们会为此挣扎，”邱说。“年轻员工在办公室的时间更少，但对工作场所有更多的要求和期望。”
许多老办公楼的固定地板和死板的总部指导方针有时会阻碍空间的重新设计，以满足这些年轻员工的需求。
例如，一些总部优先考虑大型食品储藏室，而没有考虑新加坡的午餐文化，这可能会减少会议室和专用工作区的可用空间。
更年轻的员工——一些人在封锁期间或之后加入工作队伍——认为远程工作是理所当然的，并希望额外的福利让他们的通勤变得有价值。
社会企业Mums@Work的创始人sherli Torrey说，新加坡的公司不像美国、英国、香港和东京的公司那样频繁地把员工叫回办公室。
她补充说，在一些市场，一些员工正在跨州搬迁，以完成他们的办公室任务。
“我们经常听到的是‘你们在新加坡是多么幸运’，”她说。
她补充说，事实证明，政府是对老板的检查，尤其是对中小企业(sme)来说，这些企业可能会试图回到封锁前的日常生活。
公务员制度保持了大流行期间开始的混合工作安排。
托里说:“我认为大多数职场母亲都能看到，全国性的政策正在迫使雇主后退。”
即便如此，一些母亲还是走得更远，寻求完全远程的工作来承担照顾孩子的职责。
她说:“越来越多的新加入我们的女性告诉我们，她们目前有混合工作安排，但这还不够——她们想要全职在家工作。”
组织社会学家、咨询公司anthroo Insights创始人伊萨克?林(Issac Lim)博士担心，老板和经理们错误地认为，在办公室工作数小时意味着更高的生产率，随时待命意味着效率。
他补充说:“我特别担心的是，一些雇主认为，喜欢弹性工作安排的员工懒惰、效率低或不太投入，或者只有年轻员工才会寻求弹性工作。”
“现实是，每个人都重视灵活性。”
与林博士一样，劳动经济学家沃尔特·塞塞拉(Walter Theseira)告诫人们不要过度解读将生产率与灵活工作安排(FWA)联系起来的研究。
“我不认为你会找到任何一致的证据。如果有成功的例子，可能会有大量的选择(偏见)，”新加坡社会科学大学的副教授说。
他说，最好把时间花在研究如何利用技术和FWA，让当地工人更多地从事那些被广泛认为将留在新加坡的工作。
塞塞拉教授补充说，员工应该考虑远程工作或FWA的好处。
“如果你真的有某种完美的沟通和管理技术，让你可以与任何地方的人合作和工作，那么很明显，对于很多工作岗位来说，就没有必要雇佣新加坡人了。”
此外，他补充说，远程工作人员的成本可能低于新加坡人。
新加坡关于灵活工作制要求的三方指导方针将于12月1日生效，并鼓励雇主制定适当的流程来处理员工的灵活工作制要求。
新加坡全国雇主联合会(Singapore National Employers Federation，简称SNEF)于9月为雇主推出了一份循序渐进的指南，其中包括如何处理外籍劳工法要求的建议。
除其他事项外，它还要求雇主在两个月内答复员工的正式要求，不得以“管理层不相信fwa”等理由解雇员工。——海峡时报/ANN
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