新德里，8月26日(IANS):根据周一的一份报告，印度约58.5%的组织增加了25财年的学习和发展预算。
全球领先的教育科技公司Great Learning的这份报告是基于对该公司各个领域的客户合作伙伴的趋势观察，以及对100多名学习、发展和业务部门负责人的调查得出的见解。
报告显示，在24财年，五分之四的公司表示，由于有效的内部人才培养，招聘成本降低了。对其中64%的企业来说，投资于劳动力培训的主要目标是培养职业早期专业人士的新兴技能，以推动业务增长。
约36%的机构专注于提高生产力、创新和创造力，以提高整体效率和培育创新文化。
此外，该报告显示，以IT行业为首的印度企业，其次是分析和数字解决方案公司，非常重视人工智能(AI)、机器学习、数据科学和数据工程方面的培训。约76.6%的公司已优先考虑这些领域。
调查显示，大多数组织计划增加在这些关键领域培训员工的投资，预计这一重点将在25财年继续。
“该报告强调了一种一致的转变，即培养适应能力强的劳动力，摒弃一刀切的培训方法。企业现在认识到，生成式人工智能培训对于实现所有员工级别的业务目标至关重要，”Great Learning企业主管Ritesh Malhotra表示。
他补充说:“通过将这种培训扩展到传统的技术角色之外，公司正在采用一种战略学习和发展方法，使他们的员工能够简化流程，自动化日常任务，并更有效地推动创新，从而显著节省成本。”
该报告指出，在25财年，数据科学和AI-ML仍然是重中之重，特别是在咨询(44.4%)和能源(41.7%)领域，突显了它们对战略决策和业务创新的推动作用。
由于具有增强决策、促进创新和提高竞争力的潜力，各行业对生成式人工智能的兴趣在24财年激增。
在25财年，至少有50%的组织计划提高其团队在生成式人工智能方面的技能，以应对强劲的市场需求。值得注意的是，企业将把GenAI培训扩展到技术角色之外，旨在包括更广泛的功能，以自动化重复任务并提高效率。
“今天，全球能力中心(gcc)正在从仅仅是变化的接受者转变为积极的推动者。他们正在大力投资于生成式人工智能、数据分析和云计算等尖端技术的培训，以推动全球创新，提高组织效率。”
