路透10月6日电- - -一名联邦法官裁定，星巴克(SBUX.O:行情)必须向美国监管机构提供文件，详细说明其与工人讨论成立工会的开支，这是该机构调查星巴克是否违反财务披露法的一部分。
美国劳工部周五宣布了这一决定，要求星巴克记录其在2021年将前首席执行官霍华德·舒尔茨和其他公司高管送往纽约布法罗的差旅费，此前那里的工人提交了举行工会选举的请愿书。
美国劳工部传唤了这些信息，作为调查星巴克是否应该披露与这次旅行有关的费用和向公司高管支付的奖金的一部分。联邦法律要求雇主报告旨在阻止组织和工会成员的开支。
2021年12月，布法罗的一家星巴克成为该公司历史上第一家成立工会的公司，美国360多家门店的员工也加入了工会。
星巴克和舒尔茨面临着来自工人、劳工组织和民主党议员的广泛非法破坏工会的指控。该公司否认了这些指控，并在独立于劳工部的国家劳工关系委员会(NLRB)面前为自己辩护。
上周，美国国家劳资关系委员会表示，星巴克必须交出一份被称为“请愿店剧本”的文件，该文件概述了该公司将如何回应工人对工会选举的请愿。NLRB律师在一起涉及康涅狄格州一家商店组织活动的案件中要求提供该文件。
在周三发布的裁决中，西雅图的美国地区法官玛莎·佩赫曼还命令这家咖啡连锁店提供其创建和维护一个网站的费用记录，该网站提供有关工会组织的信息。
星巴克在一份声明中表示，它没有被劳工部指控有不当行为，并将“继续与政府官员接触，就我们遵守了几十年来的劳动法提供澄清信息。”
劳工部执行报告法办公室主任杰夫·弗伦德(Jeff Freund)表示，法官的裁决将有助于该机构确定星巴克是否需要报告与布法罗之旅和网站相关的费用。
今年早些时候，该部门向星巴克发出了传票，并在该公司提出反对后，于5月向法院提交了请愿书。
星巴克曾辩称，信息披露法并未要求报告其参与回应工会活动的员工的薪酬。
该公司表示，劳工部此前从未要求提供这些信息，而且该机构在没有采取正式规定的情况下改变做法是违法的。
佩赫曼在她的裁决中表示，如果劳工部指控星巴克违反信息披露法，星巴克可以提出这些论点作为辩护，但不会试图驳回传票。
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丹尼尔Wiessner
汤森路透(Thomson Reuters)
Dan Wiessner (@danwiessner)报道劳工、就业和移民法，包括诉讼和政策制定。您可以通过daniel.wiessner@thomsonreuters.com与他联系。
