路透雅加达11月1日电- - -印尼工人团体周五表示，宪法法院对劳动法的一项裁决将导致明年最低工资水平的提高，尽管他们挑战该立法的部分请愿书被驳回。
周四晚些时候，在工会对相关法律提出质疑后，法院下令修改部分劳工法规，包括设立行业最低工资标准，以及更明确的外包规则。
该请愿书是针对前总统佐科·维多多（Joko Widodo）为改善该国的投资环境而引入的《创造就业法》提起的。这项法律引发了劳工和环保组织的抗议，他们认为它过于亲商。
“这是人民的胜利。这项裁决证明了国家确实保护了人民，”伊克巴尔对路透社说，他是工党主席，这是一个主要的工会和政党，也是请愿者之一。
他表示，法院制定行业最低工资的命令将为提高熟练工人的工资铺平道路。
印度KSPSI工会主席安迪?加尼?内纳?维阿（Andi Gani Nena Wea）也表示，新规定应能提高明年的最低工资标准。
印尼雇主协会（Apindo）表示，他们仍在审查这一裁决，并重申了“雇员和雇主之间协同作用”的重要性。
虽然Apindo对该裁决表示欢迎，该裁决要求政府和立法者在两年内颁布新的人力法，但该机构人力事务负责人Bob Azam告诉路透社，这一过程必须涉及雇员和雇主。
印尼法律部长阿格塔斯（Supratman Andi Agtas）说，政府准备遵守这一裁决，颁布新的人力资源法。
工党的Said指出，虽然法院驳回了改变最低工资上涨计算方式的请求，但该裁决确实指出，在考虑经济增长和通货膨胀的同时，工人的基本需求也有可能被考虑在内，这也可能导致明年的最低工资上涨幅度更高。
政府将在2024年底前宣布明年的最低工资标准。KSPSI的安迪也对这项裁决表示欢迎，即人力部必须明确哪些工作可以外包，并将此类合同的最长期限限制在5年。
最低工资、劳工问题、印尼抗议
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