可以在英国执业的护士和助产士数量已达到创纪录的84.1万，但国际上最新半年数据显示，招聘速度有所放缓。
英国护理和助产委员会（NMC）的注册人数目前包括778,300名护士（自4月以来增长1.7%），45,200名助产士（增长2.4%），11,600名护理助理（增长6.2%）和6300名双重注册者——既注册为护士又注册为助产士（下降1.3%）。
这是第一次有超过20万受过国际教育的专业人员注册，占英国护理和助产劳动力总数的23.8%。在这些注册专业人员中，67600人在印度接受教育（增长8.3%），50200人在菲律宾接受教育（增长2.2%）。
然而，在截至9月30日的六个月里，与去年同期相比，加入注册的国际专业人士减少了16.6%（12,500人），离开的国际专业人士增加了33%（2,600人）。
NMC战略和洞察力临时执行董事库尔吉特·迪隆说：“护理和助产是英国最受信任的职业之一，所以当我们进入另一个艰难的冬天时，我们希望我们的注册人数增加到创纪录的84.1万人，这能给我们带来一点安慰。”
“与此同时，我们在国际招聘方面的数据也需要谨慎，这是近年来劳动力增长的支柱。我们看到，接受过国际教育的新员工数量在下降，而离职的员工数量则以更高的比例上升，尽管通过不断增长的注册表来看待离职人员的数据很重要。
“我们希望我们的数据和见解能够支持英国的劳动力规划和研究，确保最有效地提供全国人民和社区健康和福祉所依赖的服务。”
NMC年中更新的注册表显示，在4月至9月期间首次注册的专业人士总数（无论是英国还是国际教育）下降了9.2%，至27,300人（而截至2023年9月的六个月为30,100人）。
离开英国的总人数增加了6.3%，达到14142人（相比之下，截至2023年9月的六个月里，离开英国的人数为13305人）。然而，离职人数占不断增长的登记人数的比例不变，为1.7%。
随着离职总人数的增加，在职时间不超过5年的专业人士离职的人数也在增加：在截至9月份的6个月里，有1800人离职，而去年同期为1200人。在此期间，这一数字增长了48.6%，但在登记人数中所占的比例（0.2%）没有变化。
NMC继续看到来自“红色名单”国家（世界卫生组织禁止积极招募人员的地方）的人加入登记册。相关的业务守则并不阻止来自红色名单国家的卫生工作者个人独立求职，但雇主不应积极从这些国家招聘人员。
然而，该组织的数据显示，与去年同期相比，在尼日利亚（-16.1%）和加纳（-3.5%）等红色名单国家接受教育的工匠人数有所减少。与此同时，在过去六个月里，在尼泊尔受过教育的专业人员的招聘增加了一倍多。
纳菲尔德信托健康智库的高级研究员比利·帕尔默博士说：“令人担忧的是，拥有10年以上经验的护士和助产士的数量正在下降，28%的员工只有5年或更少的经验，这与最新的医生注册数据中出现的类似趋势相呼应。”这种向经验不足的员工的转变可能会影响生产力，并给那些培训、指导和监督他们的人带来压力。
“今天的NMC数据最终是国内临床教育系统不适合目的的慢性症状。我们警告说，NHS无法吸引本土护士，在过去两年中，新的本土护士数量减少了6000多名。现在，对海外从业者的严重依赖仍在继续，近一半的新注册护士和助产士在英国以外接受教育。
“政策制定者和教育领导者不能对这些趋势视而不见。他们需要大胆一些，考虑学生贷款减免计划等措施，以确保英国的护理和助产部门拥有足够多在国内受过培训、经验丰富的员工，以维持NHS未来的劳动力。”
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