今天，超过6万名阿斯达员工将这家连锁超市告上法庭，这是一起重大的薪酬歧视案件。
据英国总工会(GMB Union)称，阿斯达(Asda)仓库员工今天向就业法庭(Employment Tribunal)提起诉讼，这是有史以来规模最大的私营部门同工同酬索赔。
这起案件预计将持续3个月，焦点在于以女性为主的零售业员工的时薪比以男性为主的仓库员工低3.74英镑。阿斯达的员工辩称，对公司来说，零售工作与仓储工作“价值相等”。如果成功，阿斯达的账单可能达到数十亿英镑。
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随着此案于今日开庭审理，曼彻斯特的工人将在民事司法中心(Civil Justice Centre)外**，而在布莱顿，阿斯达的员工将在英国职工大会(TUC)上抗议，代表们将在大会上辩论英国总工会(GMB)关于阿斯达工人同工同酬的动议。这起案件是阿斯达零售工人为争取同工同酬而进行的12年斗争的最新一步，也是该案的第二阶段。
在此之前，最近一家就业法庭就时装零售商Next的同工同酬案做出了裁决。该公司商店销售人员的薪酬低于仓库工人，同样存在与阿斯达案类似的性别差异。法庭裁定，Next未能证明这不是性别歧视。Next曾表示，仓库工作的市场工资高于商店工人，性别不是一个因素，但仲裁庭表示，在劳动力从事“平等工作”的情况下，这不是一个合法的辩护。
代表Next员工提起诉讼的利?戴(Leigh Day)也在为其员工向阿斯达发起诉讼。Leigh Day的合伙人Lauren Lougheed说:“上周我们代表成千上万在Next争取同工同酬的女性取得了巨大的成功，这让Leigh Day的同工同酬团队深受鼓舞。”
“我们希望，我们代表6万多名客户对阿斯达提起的平行索赔也能取得成功。如果我们在第三阶段的听证会上获胜，阿斯达就必须证明，商店工人和仓库工人之间的工资差异是有真实原因的，而不是基于性别的。下一任老板没能做到这一点，我们的客户赢了。我们相信，在阿斯达的索赔中也会出现同样的情况。”
阿斯达的一位发言人表示:“我们完全尊重现任和前任同事提起诉讼的权利，然而，我们强烈反对任何有关阿斯达薪酬受到性别影响的说法。”在零售业和仓库里有许多不同的工作。我们将继续捍卫这些主张，因为零售和分销是两个不同的行业，它们有自己独特的技能和薪酬结构。”
GMB全国官员纳丁?霍顿表示:“阿斯达的工人正在创造历史。这次听证会的结果将要求对零售商低估以女性为主的车间工人的行为进行谴责。整个零售业一直建立在结构性低估女性工作的基础上，但GMB成员正在改变这种状况。”
