nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/11/lprte0lfgks.jpg" title="资金紧张大学一边威胁裁员，一边高薪招聘年薪68万“学生发展总监” 第1张" alt="资金紧张大学一边威胁裁员，一边高薪招聘年薪68万“学生发展总监” 第1张">
【编者按】在高等教育资源日益紧张的今天，高校的每一笔财政支出都应当刀刃向内、用在实处。然而英国苏格兰西部大学却上演了一出令人瞠目的"双标"大戏：一边以1440万英镑财政赤字为由，将65名教师列入裁员名单，强制削减自愿离职补偿金；一边豪掷近10万英镑年薪招聘"学生发展总监"，更在伦敦校区持续扩张并高薪招聘讲师。当基层教师为五斗米折腰时，管理层却享受着28.8万英镑年薪与数万英镑的海外差旅报销。这种"穷庙富方丈"的荒诞剧，折射出高校行政化积弊与资源错配的深层危机，值得所有教育工作者警醒与反思。
一所财政捉襟见肘的大学正以9.6万英镑年薪招募"学生发展总监"，同时却威胁要裁撤数十名教学岗位。
由于1440万英镑的预算黑洞，苏格兰西部大学五月将约65个岗位列入裁员备选池。
此前本报曾披露，年薪含养老金达28.8万英镑的校长詹姆斯·米勒教授，两年间竟报销37,429英镑海外差旅费——其中包含5,970英镑的巴巴多斯豪华之旅。
该校正在佩斯利校区紧急招募"临时学生发展总监"。
更令人哗然的是，尽管苏格兰校区在收缩，该校官网仍宣称持续招聘并向伦敦校区投入"重大投资"，目前正以5万英镑年薪招募商业管理讲师。
内部人士痛斥："讲师们面临失业，雇主却在苏格兰以9.6万英镑高薪聘岗，同时裁撤苏格兰讲师。"
"作为苏格兰大学，竟持续向伦敦校区注资招聘，这合理吗？员工们出离愤怒！"
本月该校官网招聘显示，"临时学生发展总监"为全职岗位，年薪高达96,675英镑。
岗位描述中，主管教学与学生发展的副校长雷切尔·克拉格教授要求"杰出人才"加入其团队。
伦敦校区的商业管理讲师全职岗位年薪50,253至56,535英镑，另加4,549英镑伦敦津贴。
招聘广告宣称："商学院与创意产业学院在伦敦校区持续扩张，因此将继续重金投入学术岗位以支持学生与战略发展。"
九月员工曾控诉校方以"威胁恐吓"手段，大幅压低自愿离职补偿金逼退员工。
五月被列入裁员池的学者们，七月收到校方邀请申请自愿离职换取补偿金，但数周后多数人的补偿金额竟遭腰斩。
