【编者按】在太平洋的璀璨明珠檀香山，一场围绕警察局长任命的权力博弈正悄然上演。市长与警察委员会角力，前任局长愤然起诉，天价猎头公司介入——这出政治连续剧不仅折射出公共安全体系的结构性矛盾，更牵动着每位市民的神经。当12.19万美元的猎头合约遇上未决的民事官司，当社区民意调查碰撞体制变革提案，我们看到的不仅是一个职位的更迭，更是现代城市治理中权力制衡与专业主义的深刻对话。以下为您呈现这场风波的最新进展。
檀香山警察委员会与加州一家高管猎头公司签订了一份价值12.19万美元的合同，这是为城市招募第13任警察局长持续努力的一部分。
这份合约的签订，距离檀香山警察局长亚瑟·“乔”·洛根被市长里克·布兰吉亚迪于6月2日强制离职已过去六个多月。自洛根被罢免后，临时局长拉德·瓦尼克一直领导着该部门。
布兰吉亚迪曾试图聘请时任夏威夷警察局局长的本·莫斯考维茨（前檀香山警局少校）担任临时局长并成为下一任局长，但未能成功。
欧胡岛和夏威夷岛的警察委员们否决了市长的提议，导致莫斯考维茨未能上任，而布兰吉亚迪则面临来自洛根的民事诉讼。
洛根于八月提起诉讼，指控布兰吉亚迪通过威胁如果他拒绝辞职，将让他和他的家人“日子非常难过”的方式，强迫他退休。
根据州法院记录，十月份，一名州法官驳回了洛根提出的三项指控中的两项，针对市政府的指控仅保留了涉嫌违反《夏威夷举报人保护法》以及洛根被解雇“违反公共政策”的指控。
根据州法院记录，“仅针对市长个人身份的故意精神伤害”指控被允许作为民事诉讼的一部分继续存在。
洛根的律师约瑟夫·T·罗森鲍姆未回复《檀香山星广报》的置评请求。此案的调解会议定于2月22日举行。
本周二，委员们宣布聘请Public Sector Search & Consulting Inc.，这家总部位于加州罗克林的公司自称是“美国唯一一家专注于招募警察高管的猎头公司”。
该公司网站宣称：“我们是警察局长招募方面的专家。”
官员们表示，该公司的工作将立即开始，包括接触社区成员、利益相关者和合作组织，以了解人们对下一任檀香山警察局长的期望，这个过程将耗时约三个月。
还将对制服人员、文职人员以及社区进行调查。
警察委员会主席、前檀香山消防局局长肯·席尔瓦在一份声明中表示：“对于这个关键的公共安全职位，启动一个专业管理且包容的流程对委员会至关重要。我们希望听取所有依赖檀香山警局维护社区安全的群体的意见。我们也希望听取我们的文职和宣誓就职的警员以及与檀香山警局合作的机构的意见，以便我们能就未来五年领导檀香山警局的人选，制定出所需经验和特质的全面画像。”
警察委员会此前也曾聘请猎头公司寻找最终候选人，从而在2022年5月23日选出了洛根。当时耗时近一年才聘用了洛根，他是委员会从四名最终候选人中全票选出的。
另外三位候选人是莫斯考维茨；时任檀香山警局少校、现州执法部门主任的迈克·兰伯特；以及已退休的新泽西州警察中校斯科特·埃布纳。
布兰吉亚迪希望市长办公室能够负责并管理有关檀香山警察局和檀香山消防局领导层的人事决策。
檀香山警察局和消防局是本市两个依靠委员会来选拔领导人的部门。
供水委员会和檀香山快速交通管理局是半自治机构，自行处理招聘事宜。
布兰吉亚迪计划提出一项城市宪章修正案，将警察和消防委员会的权力转移至市长办公室。
目前的组织结构是，警察局长向常务董事汇报，常务董事再向市长汇报。
