一名癌症患者因肿瘤治疗影响容貌，竟被供职20年的雇主以“不想让她再代表公司形象”为由削减工时。近日，她成功获判2万欧元残疾歧视赔偿金。
员工南希·多尔蒂依据《1998年就业平等法》向工作场所关系委员会投诉菲加里水上运动发展有限公司，最终赢得这笔补偿。
仲裁庭获悉，多尔蒂原是多尼戈尔郡法汉斯威利湖码头协调员，该码头由被告公司运营。自2002年起，她一直是该码头唯一全职员工。
她曾因癌症治疗多次请假，包括化疗、手术及“高强度放射性治疗”。
北康诺特与阿尔斯特公民信息中心的代表律师西沃恩·麦科马克在陈述中透露：2023年3月，公司董事约翰·麦克戴德和查理·麦克戴德突然来到多尔蒂工作的移动办公室。
他们当场宣布将她的工作日从五天削减为两天。此时的多尔蒂因长期抗癌治疗“身心极度脆弱”，无力当场抗争。
“公司只因她的残疾容貌，就不再希望她担任菲加里水上运动的门面。”麦科马克强调。
多尔蒂因唾液腺肿瘤导致左脸麻木并伴有语言障碍。2023年9月起，一名代号B的员工每周工作三天，她的工时被压缩至仅周一和周二。
公司坚称B“并非正式雇员”，但仲裁员谢伊·亨利根据多尔蒂提供的现金薪酬证据驳回了这一说法。
2023年12月4日，另一名男子迈克尔·麦克戴德闯入办公室，宣布“下周起关闭周一和周二的办公室”。当多尔蒂向约翰董事质询时，对方仅敷衍称“新年后再议”。
令人震惊的是，多尔蒂次周照常上班时，迈克尔竟“气势汹汹冲进办公室”，以“敌对暴怒的态度”质问她的出现。最终她被强行驱离工作二十余年的场所，“全身颤抖，悲痛欲绝”。
公司律师唐纳查·安霍尔德辩称迈克尔“非公司员工或管理人员，无权下达指令”，甚至全盘否认此次冲突。但仲裁员指出，约翰董事在收到事件报告后从未否认多尔蒂的陈述，故采信其证词。
亨利裁定：2023年12月的工时削减构成职场歧视，但3月的首次减班因原告当时未反对而不予认定。最终判决公司支付2万欧元赔偿金。
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